(王健楠)

教师专业化成长是一个终身学习和实践的过程，新教师走上教学岗位的前几年是专业发展的关键期，直接关系到新教师未来的发展。我校人财处、教务处、教研室和各教学系部着力于新教师的培养和考核，为我校的发展奠定良好的师资基础。2019年度新教师考核第一阶段工作已基本结束，在这一阶段，结合教学常规、教学基本功、听课学习、钻研教材、读书笔记、汇报课、行政业务活动等方面进行培养和考核。

为总结第一阶段培养考核中的成效和问题，同时为下一阶段培养考核做准备，进一步提高我校青年教师的教育教学水平和行政工作能力，6月17日下午4点，我校人财处、教务处、教研室和新教师所在系室负责人、“青蓝工程”双方教师，共同召开“青蓝工程”指导推进会。会议由教研室陈晓君副主任主持。
 

　　
        首先，由何华国副主任结合第一阶段考核过程中的情况，鼓励新教师积极主动与指导老师交流，提高主动性，同时在教学设计、教学能力方面提高自己。
 

　　
        随后，人财处陈梅芬主任勉励青年教师要虚心向老教师学习，教学相长，青蓝双方共同成长。希望年轻人积极进取，用自己的努力和选择为专业成长奠定良好的基础。
 

　　
        接着，教务处孙跃岗主任表示，青年教师要做好教师工作，包括上课、班主任、课题、论文、比赛等各方面。要认清形势，用心教学，加快个人成长，努力成为学校发展的中流砥柱。
 

　　
        最后，陈晓君副主任对青年教师第一阶段的培养考核工作进行简短总结，并对下一阶段的培养工作提出计划和安排。