为进一步优化管理队伍结构、激发管理队伍活力，科学、公平、公正选人用人。12月17日上午，学校在嘉庚大楼十楼会议室开展了部分岗位竞聘综合能力测试活动，校领导、校外专家、教代会代表担任本次活动评委。

活动由学校党委书记、校长赵丽萍主持，她首先强调了本次活动的纪律性，明确了竞争上岗的指导原则、条件、资格、实施步骤，要求秉承公开、公平、公正及择优原则，本着对组织负责、对干部个人负责的态度，实事求是评判、客观理性打分，确保竞聘面试工作公正公平。

本次竞选共设置教务处副主任和对外合作交流中心主办2个岗位，经过前期的个人申报、政治审核和民主测评等环节，共有6位老师顺利进入综合能力测试环节，该环节分为写作能力测试和结构化面试两部分。

在结构化面试环节，竞聘老师按照抽签顺序依次进行演讲和问答，每位竞聘者分别结合自身特点和岗位设置，从个人基本情况、对岗位职责的认知以及成功竞聘后的设想进行了精彩的演讲，并就专家组提出的问题进行现场答辩。

听取了竞聘老师各具特色的竞聘演讲后，评委们本着公平、公正、公开的原则，为各位竞聘者现场打分。

此次竞聘会将有利于学校进一步优化管理队伍结构，激发管理人员创造性和工作热情，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力。